أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن التوظيف في محلات مواد البناء لا يحدد بحسب جنسية العامل، بل يرتكز على شروط قانونية وإجرائية محددة، ابتداء من عام 2025.
ما هي الجنسيات التي يسمح لها بالعمل في محلات مواد البناء في السعودية
وأكدت الوزارة أنه لا توجد قائمة مغلقة بالجنسيات المسموح لها بالعمل في هذا القطاع، كما جرى نفي وجود حظر أي جنسية بالتحديد عن العمل فيه
لديك 2 خبر جديد:
شروط العمل الأساسية للأجانب في محلات البناء
يشترط للتعيين في محلات مواد البناء أن يكون العقد معتمد من الوزارة، وأن تكون إقامة العامل قانونية وسارية، كما يجب أن تتوافق مهنته مع نشاط المحل المسجل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وشددت الوزارة على أن الأولوية في الوظائف ذات التفاعل المباشر مثل المبيعات وخدمة العملاء والإشراف تعطى للمواطنين، بينما يسمح للعمالة الأجنبية المؤهلة بتولي المهام الفنية مثل التحميل والتخزين، بشرط توفر التراخيص والتأهيل المناسب.
رافق هذا التوضيح حملة إزالة معلومات مغلوطة على منصات التواصل الاجتماعي تحدثت عن فرض قيود على جنسيات معينة للعمل في محلات مواد البناء، وقد نفت الوزارة هذه الإشاعات تماما، وأكدت أن ما يجري هو تنظيم للقطاع وتدقيق لتطبيق شروط العمل، وليس تقييد على جنسية معينة.
تعد هذه الإجراءات جزء من جهود أوسع لتعزيز الرقابة على استقدام العمالة ونقل الكفالات، وضمان مطابقة التوظيف مع الأولويات الوطنية مثل توطين الوظائف (نظام “نطاقات”/Saudization)، وهو ما يفرض ضوابط على الشركات لضمان توظيف السعوديين في الوظائف الملائمة أولا
في إطار التحول نحو تصنيف الكفاءات المهنية وتبني نظام تصاريح عمل يعتمد على المؤهلات والخبرة، عملت الوزارة على إدراج تصنيفات توظيف جديدة تشمل الفئات المهنية والفنية، ما يساعد في تنظيم توظيف العمالة الأجنبية وفق حاجة السوق والمهارة المطلوبة، لذلك، فإن السماح أو المنع للعمل في محلات مواد البناء رهن بهذه المعايير وليس بالجنسية فقط.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (توضيح رسمي حول السماح بالعمل في محلات مواد البناء)
- موقع الوزارة الرسمي – أحدث التحديثات التنظيمية للعمل الأجنبي في المملكة
اترك تعليقاً